Kaupallinen johtaminen
·
Suomeksi
·
3 min

Mika Sievinen
Interim & fractional commercial leadership · 20+ years
Fractional tarkoittaa suomeksi murto-osaa. Liike-elämässä fractional-johtaja on kokenut johtaja, joka tekee töitä yrityksellesi osa-aikaisesti, yleensä 1–4 päivää viikossa, ja laskuttaa työstään yrittäjänä sen sijaan, että olisi palkkalistoillasi.
Viisi vuotta sitten olisin joutunut selittämään jokaisessa tapaamisessa, mitä "fractional" edes tarkoittaa. Nyt sitä ei tarvitse enää selittää.
Suomenkielinen vakiintunut vastine puuttuu kuitenkin yhä, ja siksi sama asia kulkee meillä ainakin neljällä eri nimellä.
Fractional, osa-aikainen, vuokrajohtaja vai interim?
Fractional-johtaja on kokenut johtaja murto-osalla työajasta, usein useammalle yritykselle samaan aikaan. Yhteistyö on jatkuvaa ja voi kestää kuukausista vuosiin.
Osa-aikainen johtaja on fractionalin osuvin suomenkielinen vastine.
Vuokrajohtaja on yleisnimi ulkopuolelta tuodulle johtajalle, joka voi olla osa- tai kokoaikainen.
Interim-johtaja on määräaikainen, usein kokoaikainen johtaja, joka paikkaa aukkoa tai vie muutoksen läpi muutamasta kuukaudesta vuoteen.
Kun joku puhuu suomeksi osa-aikaisesta myyntijohtajasta tai vuokrajohtajasta, hän tarkoittaa käytännössä usein juuri fractional-mallia.
Suurin ero on interim-johtajaan: interim tulee taloon täysillä ja määräajaksi, fractional tulee osa-aikaisesti ja pysyy niin kauan kuin siitä on hyötyä.
Miten fractional-malli toimii käytännössä?
Fractional-johtaja ei ole konsultti, joka jättää raportin pöydälle ja lähtee. Hän on osa johtoa ja vastaa tuloksesta, vain pienemmällä viikkotyöajalla.
Käytännössä sovitaan kolme asiaa:montako päivää viikossa, mitkä ovat tavoitteet ja millä mittareilla edistystä seurataan.
Jos yhteistyö ei toimi, sen voi lopettaa. Jos se toimii, päiviä voi lisätä. Ja kun perusta on kunnossa, päiviä voi vähentää ja palkata täysipäiväisen tekijän jatkamaan valmiin pohjan päälle.
Tässä on mallin varsinainen arvo. Et osta kokonaista ihmistä, vaan kokemusta juuri sen verran kuin sitä kulloinkin tarvitaan – ilman kuukausien rekrytointia, pitkää oppimiskäyrää ja kiinteää palkkakulua.
ALOITETAAN KESKUSTELU
Haluatko lisää vauhtia myyntiin tai kasvuun Suomessa?
Kerro lyhyesti tilanteestasi – haetaanpa sitten tehoa nykyiseen myyntiin, uutta vetoa kasvuun tai laajentumista Ruotsin markkinaan. Luen jokaisen viestin itse ja vastaan päivän sisällä.
or email info@detgodalivet.fi · LinkedIn
Found this useful? Let's stay connected.
Follow Det Goda Livet for more on Nordic sales and go-to-market.
Milloin fractional kannattaa ja milloin ei?
Fractional sopii erityisesti silloin, kun:
yritys kasvaa, mutta perustaja vetää yhä myyntiä itse eikä kalenteriin mahdu enää mitään
tarvitset kokenutta johtajaa, mutta et vielä viittä päivää viikossa
rakenteet, prosessit ja työkalut pitää laittaa kuntoon ennen kuin seuraava täysipäiväinen rekry kannattaa
Se ei ole oikea ratkaisu, jos tarvitset jonkun johtamaan isoa tiimiä paikan päällä joka ikinen päivä, tai jos rooli on jo valmiiksi rakennettu ja kyse on pelkästä ylläpidosta. Silloin rekrytoi.
Olen tehnyt tätä työtä yrittäjänä laskuttaen vuodesta 2014, ja monesti huomataan, että kun perusta on kerran laitettu kuntoon, nykyaikaisilla työkaluilla ei edes tarvita täysipäiväistä työpanosta.
En kuitenkaan ole täysipäiväistä rekrytointia vastaan. Olen sen puolesta, että valinta tehdään tilanteen mukaan, ei tottumuksen mukaan.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä fractional tarkoittaa suomeksi?
Sanatarkasti murto-osaa. Johtamisessa se tarkoittaa osa-aikaista johtajaa, joka tekee töitä yrityksellesi muutaman päivän viikossa ja laskuttaa yrittäjänä.
Mikä ero on fractional- ja interim-johtajalla?
Interim-johtaja on määräaikainen ja usein kokoaikainen. Fractional-johtaja on osa-aikainen ja voi jatkaa pitkäänkin, niin kauan kuin siitä on hyötyä.
Paljonko fractional-johtaja maksaa?
Hinta riippuu päivien määrästä viikossa. Tarkemmat hinnoittelumallit löydät interim-johtajan hintaoppaasta.
ALOITETAAN KESKUSTELU
Haluatko lisää vauhtia myyntiin tai kasvuun Suomessa?
Kerro lyhyesti tilanteestasi – haetaanpa sitten tehoa nykyiseen myyntiin, uutta vetoa kasvuun tai laajentumista Ruotsin markkinaan. Luen jokaisen viestin itse ja vastaan päivän sisällä.
tai sähköpostitse info@detgodalivet.fi · LinkedIn